BROCHURE
pour les employés de maison Suisse
Loi sur l'aide domestique et les domestiques la Suisse
Si vous employez des travailleurs domestiques, vous êtes tenu de payer les cotisations de sécurité sociale - même si le salaire en espèces ou non monétaire est inférieur à 2 300 CHF par an. Dans les ménages privés, toute activité rémunérée est soumise à cotisations.
Si vous employez des travailleurs domestiques nés en 2001 ou avant en 2019, vous devez vous inscrire auprès de la caisse cantonale de compensation afin de régler les cotisations de sécurité sociale.
Vous ne devez déclarer les travailleurs domestiques nés entre 2001 et 1994 que si leur salaire en 2019 dépasse 750 CHF. Les salaires inférieurs à cette limite sont non contributifs; cependant, l'employé peut demander le relevé des cotisations.
Pour les travailleurs domestiques nés en 2002 et après, vous n'avez pas à déclarer de cotisations. Il n'est pas nécessaire de s'inscrire auprès de la caisse de compensation.
Le travail domestique comprend les activités suivantes dans les ménages privés :
• Gouvernante
• Au pair fille/garçon
• Baby-sitter
• Garde d'enfants
• Aide à domicile
• Aide au devoir
• Prendre soin des personnes âgées
• Les aides qui travaillent dans la maison ou l'appartement ou autour de la maison (par exemple, les voisins qui jardinent contre rémunération).
Le travail de ménage est considéré comme une activité lucrative au sens de la législation sur les assurances sociales.
Les activités dans les immeubles d'habitation à l'extérieur des appartements et dans les propriétés à usage commercial (par exemple, gardien) ne relèvent pas du service domestique.
obligations du prestataire
Quand faut-il régler les cotisations sociales ? Si vous dirigez votre propre ménage et employez des personnes comme domestiques et que vous les rémunérez, vous devez payer des cotisations de sécurité sociale sur ce salaire, aussi modeste soit-il. L'exception mentionnée ci-dessus pour les jeunes travailleurs domestiques reste réservée. Les indemnités de vacances 2 sont également soumises à l'obligation de cotiser. Le salaire en nature est soumis à cotisations en plus du salaire en espèces.
Si vous omettez de le signaler, vous vous exposez à des poursuites !
Il est également possible d'utiliser la procédure comptable simplifiée pour les employeurs pour les relations de travail à court terme ou à petite échelle, qui sont fréquentes dans les ménages privés.
À combien s'élèvent les taux de salaire?
Petit déjeuner CHF 3.50 par jour | CHF 105 par mois
Déjeuner CHF 10.- par jour | CHF 300 par mois
Dîner CHF 8.- par jour | CHF 240.- par mois
Hébergement CHF 11.50 par jour | CHF 345 par mois
Pension complète et logement CHF 33.- par jour | CHF 990.- par mois
Où l'employeur doit-il s'inscrire ?
L'employeur doit s'inscrire auprès de la caisse cantonale de compensation du lieu du ménage pour le règlement des cotisations de sécurité sociale. Si une facturation est déjà effectuée pour d'autres membres du personnel d'un fonds de compensation associatif, la facturation du personnel d'entretien peut également être effectuée avec ce fonds.
Comment le salarié doit-il être identifié ?
Les employés sont tenus de présenter leur carte d'assurance AVS/AI ou leur carte d'assurance maladie lors de leur prise de fonction. Le numéro d'assurance, le nom, le prénom et la date de naissance de la personne doivent être enregistrés afin que les revenus de fin d'année puissent être enregistrés dans les comptes individuels de ces personnes.
Si aucune attestation d'assurance ni carte d'assurance n'est disponible ou si les données personnelles ont changé, un autre formulaire d'inscription doit être rempli. Celui-ci peut être obtenu auprès de n'importe quelle caisse de compensation.
des postes
Qui est responsable ?
Les salariés sont tenus de cotiser à partir du 1er janvier après avoir atteint l'âge de 17 ans. Les jeunes travailleurs domestiques sont exonérés de cotisations jusqu'au 31 décembre après avoir atteint l'âge de 25 ans, à condition que leur salaire ne dépasse pas 750 CHF par année civile. Toutefois, les jeunes salariés peuvent demander le relevé des cotisations.
Les personnes qui travaillent à la maison et qui ont atteint l'âge normal de la retraite continuent de cotiser à l'AVS, à l'AI et à l'OE, mais pas à l'assurance-chômage. Ils ont une allocation de CHF 16'800 par an ou CHF 1'400 par mois. Les cotisations AVS/AI/EO doivent être payées sur la partie des revenus qui dépasse le montant exonéré.
Cependant, il n'y a pas d'exonération pour les préretraités (à partir de 62 ans pour les femmes et à partir de 63 ans pour les hommes) qui perçoivent leur pension de vieillesse de manière anticipée. Ils doivent également payer des cotisations d'assurance-chômage.
Quels sont les taux de cotisation ?
AVS/IV/EO 5,125%
Caisse de compensation familiale (FAK) spécifique à la caisse uniquement dans le canton du Valais: 0,3%
En règle générale, les caisses de compensation perçoivent également les cotisations FAK. Elles ne sont perçues auprès d'une autre caisse de compensation familiale que dans des cas exceptionnels. Dans ces cas, la caisse de compensation compétente vous orientera vers la caisse de compensation familiale compétente.
Toutes les cotisations sont versées à la caisse de compensation. La part des travailleurs domestiques est déduite du salaire brut.
Si un salaire net est convenu (c'est-à-dire que les cotisations de l'employé sont également prises en charge), la conversion en salaire brut doit être effectuée. La caisse de compensation vous informe à ce sujet.
Les cotisations doivent-elles également être déduites des salaires marginaux ?
Oui. Normalement, les cotisations ne sont prélevées que sur le salaire correspondant, qui ne dépasse pas CHF 2'300 par année civile, à la demande de l'assuré. Dans le cas des personnes employées dans des ménages privés, les cotisations doivent cependant être payées dans tous les cas.
Toutefois, les salaires allant jusqu'à 750 CHF par année civile pour les jeunes travailleurs domestiques jusqu'à l'âge de 25 ans sont exclus.
Les allocations familiales
Les travailleurs domestiques ont-ils droit aux allocations familiales ?
Oui. Les personnes employées à des travaux domestiques et percevant un salaire ont droit aux allocations familiales, à condition que les conditions légales soient remplies.
Les travailleurs domestiques peuvent introduire la demande de droit aux allocations familiales auprès de la caisse de compensation familiale compétente (généralement la caisse de compensation).
Assurance accident obligatoire
Les travailleurs domestiques doivent-ils être assurés contre les accidents ?
Oui. Il est obligatoire d'assurer le personnel contre les accidents. Pour ce faire, vous devez vous inscrire auprès d'une compagnie d'assurance contre les accidents.
• Les travailleurs domestiques dont la durée hebdomadaire de travail est inférieure à huit heures ne doivent être assurés que contre les accidents du travail et les maladies professionnelles.
• Les travailleurs domestiques qui travaillent au moins huit heures par semaine doivent également être assurés contre les accidents non professionnels.
Qui paie la prime de l'assurance accident ?
La prime d'assurance contre les accidents professionnels est à la charge du travailleur domestique, tandis que la prime d'assurance contre les accidents non professionnels est à la charge du travailleur domestique. L'employeur est redevable de la totalité du montant de la prime, la part des travailleurs domestiques étant déduite de leur salaire. Les accords divergents en faveur de l'assuré restent réservés.
Il convient de noter l'exception suivante : aucune prime n'est perçue pour les accidents assurés si les personnes gagnent jusqu'à CHF 750 par année civile auprès d'un employeur jusqu'au 31 décembre de l'année au cours de laquelle elles atteignent l'âge de 25 ans. Si une telle aide ménagère est victime d'un accident assuré, la caisse de remplacement UVG est chargée de traiter le cas. L'assurance peut être souscrite auprès de n'importe quel assureur accident agréé.
Si aucune assurance accident n'est souscrite, vous êtes passible de poursuites et devez payer des primes de remplacement.
Quel est le salaire cotisable ?
Le salaire cotisable correspond généralement au salaire correspondant au sens de l'AVS. Les primes sont facturées selon un taux pour mille sur les salaires assujettis à la prime. Les compagnies d'assurance ont prévu des primes forfaitaires annuelles pour les salariés qui ne sont employés que sporadiquement ou régulièrement pour de courtes périodes. Les cas individuels sont réglés dans les tarifs.
Prévoyance professionnelle
La prévoyance professionnelle est-elle obligatoire ?
Seuls les salaires mensuels de plus de CHF 1'777,50 (en cas de contrats à durée déterminée d'au moins trois mois) ou les salaires annuels de plus de CHF 21'330 sont soumis à la prévoyance professionnelle obligatoire. Les salaires sont des salaires bruts (même salaire que pour l'AVS). Si ces salaires minimaux sont payés, il faut s'affilier à un fonds de pension agréé. Les caisses de compensation vérifient si l'employeur est affilié à une telle institution.
Qui est exempté de l'obligation ?
Les salariés qui travaillent à temps partiel et qui sont déjà assurés obligatoirement pour un emploi à temps plein ou qui exercent une activité indépendante à titre principal sont exemptés de cette obligation. Contrairement aux caisses cantonales de compensation, les caisses de prévoyance ne sont pas obligées d'admettre des assurés. La seule institution légalement tenue d'assurer les employeurs est l'Institution supplétive de prévoyance professionnelle.
Qui paie les cotisations aux pensions professionnelles?
Les cotisations à la prévoyance professionnelle sont facturées directement à l'employeur par les caisses de prévoyance. Les taux de cotisation varient selon la caisse de pension. Au moins la moitié doit être payée.
Où puis-je obtenir plus d'informations ?
Les adresses des bureaux régionaux de la Facilité de substitution LPP peuvent être obtenues à l'adresse suivante :
Direction Fonds substitutif LPP
Elias-Canetti-Strasse 2
8050 Zürich
Téléphone 041 799 75 75
Un contrat de travail est-il nécessaire ?
Les travailleurs domestiques doivent effectuer un travail. Par conséquent, les relations contractuelles entre les employeurs des services domestiques et les travailleurs des services domestiques doivent être légalement qualifiées de contrats de travail selon le Code des obligations suisse. Ceci s'applique indépendamment du fait qu'un contrat écrit existe ou non. Il est conseillé de conclure un contrat écrit afin que les accords soient clairement enregistrés. Les employés doivent être informés par écrit de certains aspects de la relation de travail. Vous trouverez de plus amples informations et 6 modèles de contrats sur le site Internet du Secrétariat d'Etat à l'économie (SECO).
Certaines dispositions légales essentielles sont obligatoires. Il n'est donc pas possible que les parties parviennent à un accord sur ces points qui défavoriseraient les travailleurs domestiques.
Existe-t-il des contrats de travail standard pour les travailleurs domestiques ?
La relation de travail pour les employés du service de maison est également régie par les contrats-types de travail (VNI) cantonaux. En particulier, les NAV cantonales contiennent des dispositions sur les heures de travail et les périodes de repos.
Le Conseil fédéral a également publié un contrat de travail type pour les employés de maison (NAV Hauswirtschaft), qui contient des salaires minimaux pour les travailleurs domestiques dans les ménages privés. A l'exception du Canton de Genève, la NAV Housekeeping est applicable dans toute la Suisse. Le champ d'application du NAV Housekeeping comprend principalement les activités ménagères et est plus restreint que les activités de la section 1. En outre, un certain nombre de relations de travail dans les ménages privés sont exclues du NAV Housekeeping.
Les travailleurs domestiques ont-ils droit à des jours de vacances ?
Les travailleurs domestiques ont droit à au moins quatre semaines de congés payés par an. Une semaine de vacances doit correspondre à une semaine de travail, c'est-à-dire que si vous travaillez trois heures par semaine par exemple, vous bénéficiez également de ces trois heures de temps libre pendant une semaine de vacances.
Dans le cas d'un salaire horaire, le salaire de vacances doit être calculé et versé sous la forme d'un supplément de 8,33 % (pour cinq semaines de vacances, le supplément est de 10,64 %) sur les salaires (bruts) obtenus à ce jour.
Une clause dans le contrat stipulant que les vacances ou la paie de vacances sont incluses dans le salaire n'est pas autorisée. La fiche d'information du Secrétariat d'Etat à l'économie (SECO) sur les droits aux congés des salariés contient de plus amples informations. Ce dépliant peut être commandé auprès de l'Office fédéral des constructions et de la logistique (OFBL), Vente des publications fédérales, Fellerstrasse 21, 3003 Berne ou sur www.seco.admin.ch.
Les travailleuses domestiques continuent-elles à percevoir un salaire pendant la grossesse ou la maternité ?
Si les travailleuses domestiques sont incapables de travailler en raison d'une grossesse ou d'une maternité, l'employeur doit continuer à verser les salaires pendant une période limitée. La durée du maintien du salaire dépend du nombre d'années de service. Il en va de même pour les absences pour cause de maladie.
Comment résilier un contrat ?
Les contrats à durée déterminée prennent fin à la fin de la durée contractuelle convenue, sans préavis.
Les contrats à durée indéterminée doivent être résiliés. Si la relation de travail a duré moins d'un an, un délai de préavis d'au moins un mois doit être respecté. Des délais de préavis plus longs peuvent être convenus.
En cas de maladie, de grossesse, de maternité et de service militaire, les travailleurs domestiques bénéficient d'une protection légale contre le licenciement.
Informations et informations complémentaires
Cette notice ne donne qu'un aperçu. Pour l'appréciation des cas individuels, seules les dispositions légales font foi. Les caisses de compensation et leurs succursales se feront un plaisir de vous renseigner.
Les informations sur le droit du travail sont généralement fournies par les secrétariats des tribunaux du travail. Des informations générales sur le droit du travail et le contrat type de travail avec salaire minimum pour le ménage (chiffre 17) sont disponibles sur le site Internet du Secrétariat d'Etat à l'économie (SECO), www.seco.admin.ch.