L'entretien
Techniques d'entretien qui vous aideront à sélectionner l'employé adéquat pour votre maison :
Il est important de se préparer à l'avance à l'entretien pour savoir ce qu'il faut demander à chaque candidat. Évitez de poser des questions spontanément pendant l'entretien. Cela ne correspond pas à une attitude professionnelle et vous oublierez peut-être de poser des questions essentielles concernant le poste à pourvoir.
Les réponses aux questions que vous posez doivent vous donner un aperçu de ce que chaque candidat a à offrir. N'oubliez pas que la personne que vous choisirez aura un impact énorme sur votre quotidien dans votre maison.
Les entretiens devraient durer environ 45 minutes. Essayez de créer une atmosphère détendue. L'entretien doit être structuré de manière à ce que vous puissiez tout couvrir pendant ce laps de temps.
Au début, parlez aux candidats de votre vie à la maison et des points importants pour vous et votre famille. Ainsi, les candidats peuvent écouter et rester calme et ne pas avoir le stress de devoir réagir immédiatement.
Ensuite, vous pouvez commencer à poser des questions. Essayez toujours de poser des questions ouvertes auxquelles il n'est pas possible de répondre simplement par « oui » ou « non ». Cela vous aide à savoir si la personne correspond à vos attentes et aussi à savoir pourquoi elle aimerait travailler pour vous.
"Où vous voyez-vous dans 5 ans ?" : la réponse devrait vous donner un aperçu des ambitions du candidat.
"Quels sont vos forces et faiblesses ?" : par cette question vous découvrirez les qualités du candidat et vous saurez aussi s'il réagit bien à la critique. Assurez-vous également de demander quand le candidat pourrait commencer et si des vacances ou des engagements familiaux sont déjà prévus.
Enregistrement de l'entretien
Les notes pendant l'entretien ne doivent pas se faire au détriment du dialogue. Notez vos impressions peu de temps après l'entretien, alors qu'elles sont encore fraîches dans votre mémoire.
En plus de noter les réactions à vos questions, notez les impressions plus générales, par exemple dans quelle mesure le candidat est adapté pour le travail. Des caractéristiques telles que l'enthousiasme, la confiance en soi, les compétences en communication et une apparence soignée sont également déterminantes.